茂名市：强化“四个创新”，扎实推进军休服务管理机构“三个一”提质工程

去年以来，茂名市军休所坚持党建引领，聚力创新突破，全力打造政治过硬、组织坚强、资源共享、服务突出的军休党建+服务模式，扎实推进军休服务管理机构“三个一”提质工程。

强化制度创新，推进组织建设

创新和加强军休干部党组织建设，打牢军休工作高质量发展思想基础。一是提高政治站位。引领军休干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和视察广东重要讲话精神，及时组织军休干部沿着总书记的足迹，感悟精神，感恩奋进，起而行之。二是创新制度机制。根据《关于加强新时代移交政府安置的军休干部党组织建设的意见》等相关文件，精心谋划，细化措施，大力推进军休干部党组织规范化、标准化、现代化建设，着力打造政治引领的阵地、组织凝聚的平台、服务保障的桥梁、作用发挥的纽带，涌现出“好心军休志愿服务队”、“老党员金晖驿站”、书香支部等一批特色军休党建品牌。三是创新学习形式。依托军休干部活动中心、党群服务中心、金晖驿站等主阵地，创新开展“三会一课”、主题党日等活动，通过邀请专家授课、支部书记上党课、举办政治理论讲座、党史知识竞赛等形式，探索“党建+业务”模式。以军休所党支部为载体，将军休服务管理与党建工作同谋划、同部署、同推进、同落实。组织军休干部到井冈山、韶关、广西、南路革命纪念馆等红色教育基地参观见学，让军休干部在追忆峥嵘岁月中，感悟新时代磅礴伟力。四是创新管理模式。按照“六好”党支部标准，选优配强领导班子，构建起固本强基的组织基础。设立党建联络员，建立与老党员一对一结对联系制度。坚持送学上门、送书上门，积极探索军休干部老龄化、信息化条件下的党建工作新模式，开发“智慧党建平台”，打造线上线下课堂，保证军休干部政治学习全覆盖。

强化方法创新，推进共建共享

聚焦军休服务管理工作主责主业，积极联动社会资源，共建共享，让“银发力量”绽放“时代芳华”，释放更多正能量、做出更多新贡献。一是推动基地建设。军休干部活动中心、党群服务中心、老党员金晖驿站等相继建成并投入使用，政治学习、网络教学、信息化建设等配套设施完善。二是加快合作共建。以活动基地为依托，主动与机关、学校、社区等党支部对接。与市老年大学携手合作，在市军休所设立分教点，充分利用老年大学的专业师资和教学计划，立足军休工作特点，为军休干部的学习和生活注入了鲜活内涵，使军休干部在“教、学、乐、为”等方面发挥积极作用；与4个社区 （村）党支部建立共建，在发挥退役军人“五种力量”等方面建言献策，发挥正能量；与10所学校（高校、小学）建立长期合作关系，革命薪火代代相传。三是实现资源共享。探索优势互补，资源共享，实现“一处建成，双向服务”；整合全市军休服务资源，实施“中心+所+站”军休服务管理模式。四是加强互学互鉴。与辖区内志愿服务队、社团组织紧密联系，开展共建服务；促进省内外军休干部之间的交流，互学互鉴，共同奋进。

强化理念创新，推进老有所为

培育树立积极养老观，通过组织引领、搭建平台、典型带动，引导军休干部发挥自身优势，多措并举实现“老有所为”。一是深入挖掘红色故事。挖掘提炼军休干部的典型事迹、鲜活故事，对有称号、有战功、有荣誉、有特殊经历的军休干部进行“抢救式”采访，通过文字、口述历史、活动影像等形式，留存珍贵革命历史资料，详细记录军休干部的革命岁月。通过新闻媒介，宣传报道军休干部先进事迹，让他们的战斗故事、革命精神，成为弘扬社会主义核心价值观的“活”教材。二是树立先进人物典型。建立人才数据库，在社会治理、社区服务、咨询参谋、建言资政等方面充分发挥作用。培树军休干部典型，树立模范先锋，以点带面，加强互动传帮带，促进典型比学赶超。军休干部已成为茂名“好心老兵宣讲团”的中坚力量，其他军休干部在不同的领域中发挥有影响力的作用。三是创建志愿服务标准。2023年，我市军休干部志愿服务队入选退役军人事务部“传承红色基因·赓续红色血脉”--退役军人关爱青少年志愿服务项目，邀请专业机构加强对志愿者培训，邀请专业人员对军休志愿服务工作进行指导提高志愿服务规范化、标准化水平，实现“六有”标准。四是丰富志愿服务活动。加强对志愿服务活动的科学谋划，召开座谈会，邀请老干部建言献策，“出金点子”“指新路子”。对红色宣讲、国防知识宣讲内容严格把关，确保宣讲内容符合要求，保证志愿服务质量。截至目前，到校园、军营、机关、教育基地、社区开展红色宣讲活动40余场次，受众3万人次。今年4月份在高州市金山实验学校红色宣讲活动中，通过新华社现场云、茂名微视网进行直播，大大传播军休精神和力量。

强化专业创新，推进队伍建设

军休服务管理工作要想上水平，干部队伍建设是基础，为此，市军休所积极打造“三专”干部队伍培养。一是强化专业知识。定期组织工作人员认真学习习近平总书记关于做好退役军人工作和老干部工作的重要论述，利用周例会集体学习军休政策，熟练掌握本职工作、政策规定、业务流程，努力提高政治素质和业务水平。二是培养专业思维。通过开展对标学习、线上线下学习，引导工作人员用系统思维、辩证思维、立体思维审视问题,增强工作前瞻性、系统性、专业性,提高科学决策水平。三是提升专业能力。鼓励支持干部职工参加社工、英烈讲解员、急救知识等培训、考试、比赛，实现一岗多能；继续落实AB角工作制度，加强不同岗位锻炼,优化工作分工机制,引导工作人员保持专注度、提振精气神、增强协同力,确保军休服务管理工作抓得准、推得动、有成效。（茂名市退役军人事务局）