扛起“奉献能源”的青春使命——吉林油田公司大力推进“青年强企”工程

吉林油田坚持党有号召、团有行动，用奋斗谱写下无愧于青春之我、无悔于能源事业的青春乐章。

打造“塑魂”工程，

加强思想政治建设

吉林油田持续开展“青年大学习”行动，纵深推进“学党史、强信念、跟党走”等学习教育；广泛进行宣传宣讲、发布公司“两会”精神MG动画，建立“线上+线下”联动教育机制；举行仪式教育、实践体验等活动，打通青年形势任务教育“最后一公里”。

五年来，组织青工政治轮训20班次，举办“大讲堂”“小讲堂”“微讲堂”1500余场，累计培训青年4万余名，每年组织开展“重走创业路”主题团日、企业文化教育基地参观活动。永续红色基因、弘扬石油精神成为吉油青年的行动自觉。

打造“聚力”工程，

锤炼干事创业臂膀

聚焦生产急难险重任务，广泛开展“提质增效青年先行”等活动和青工技能大赛等赛事；广泛搭建“厂院结合”等创新创效平台，研制“五小”科技攻关成果；组织青年志愿者义务献工时，打造响亮的“宝石花”志愿服务品牌。

五年来，动员外闯市场青年员工800余人，各类赛事中先后涌现国家级、省级青年岗位能手12名，青年研制“五小”科技成果850余项，13项成果在中国石油青年学术交流比赛中斩获佳绩，青年志愿者在在夺油上产、疫情防控等重要时刻发挥先锋作用，受助群体达2.8万多人次。

打造“暖心”工程，

拓展服务培养维度

坚持多重机制助力成才、多彩活动丰富生活、多种举措解决困难。建立“金牌选手技能等级晋升、向所在单位党委寄送推荐信、总经理奖励基金、优秀青年典型选树”四项培养机制，广泛开展寓教于乐、陶冶情操的多样活动，坚持重大节日慰问走访和特殊青年群体关爱行动，不断巩固和扩大吉林油田高质量发展的青年基础。

五年来，近百名青工通过各项赛事实现技能等级和岗位晋升，石油青年通过读书征文、趣味运动会等活动及各类兴趣联盟增进了文化交流，52对青年在近千人次参加的青年联谊活动中牵手成功。

打造“固本”工程，

全面从严管团治团

制定《吉林油田共青团工作制度》等多项规章，建立基层团委书记任免由公司团委、人事部门双向审批备案管理制度。组建5个资源共通、活动共办、成果共享的共青团工作协作区，着力构建工作网、联系网、服务网三网合一的“网上共青团”,使得完整的组织树构架要素如同一个个齿轮互相咬合、互相带动，促进共青团主责主业全面创新进步。